🟢 HR Output, der sich wie Beratung anfühlt
Weniger Rework. Mehr abgabefähige HR-Deliverables
Die HR-Prompt-Bibliothek liefert nicht nur Text, sondern direkt nutzbare Ergebnisse: Executive Summary, Plan, Tabellen, Templates und Next Steps. Mit geführten Fragen statt Platzhalter-Wirrwarr.
Was die HR-Prompt Bibliothek macht
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Geführte Inputs
Das Tool fragt nach, was fehlt, damit der Output stabil bleibt.
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Standardisierte Struktur
Klarer Aufbau mit Risiken, Optionen, Empfehlung und To Dos.
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Team-ready Deliverables
Owner-Rollen, Zeitplan, Abhängigkeiten, Checklisten.
So läuft’s in 3 Schritten
Schnell rein, sauber raus. Ohne dass du erst Prompts Engineering studieren musst.
Use Case wählen
HR, Payroll, People Ops, Compliance. Du startest mit einem klaren Ziel, nicht mit einer leeren Chatbox.
Fragen beantworten
Kurze, verständliche Fragen. Pflichtfelder nur dort, wo der Output sonst wackelt.
Deliverable nutzen
Executive Summary, Maßnahmenplan, Tabellen, Templates. Bereit zum Teilen im Team oder beim Kund:innentermin.
Warum das besser ist als irgendeine Prompt-Sammlung
Du zahlst nicht für Prompts allein, du zahlst für Ergebnisqualität, Sicherheit und Zeitgewinn.
Weniger Rework
Kein Output, der gut klingt, aber im HR Alltag unbrauchbar ist. Fokus auf nächste Schritte und klare Artefakte.
Mehr Konsistenz
Gleicher Standard, egal ob Junior:in oder Senior:in. Wichtig für HR-Boutiquen und Teams.
Mehr Sicherheit
Konservativ bei heiklen Themen, klare Grenzen, keine PII. Lieber sauber als schnell und riskant.
HR-Outputs, die du hier erstellen kannst
3 Typische Szenarien aus 100 Use Cases, die du aus deinem HR-Alltag kennst.
Policy Paket
Outline, Entscheidungspunkte, FAQs, Kommunikationsbausteine, Checkliste für Umsetzung.
Rollout Plan
Timeline, Gates, Verantwortlichkeiten, Risiken, Support Plan, Erfolgskriterien.
Payroll Prozess Klarheit
Kontrollen, SLAs, Eskalation, Abstimmungspunkte, Task Liste für den Monatsabschluss.
FAQ
Kurz und ehrlich, damit keine falschen Erwartungen entstehen.
Ist das nur ChatGPT in hübsch?
ChatGPT ist flexibel, aber ohne Standards entstehen schnell unterschiedliche Ergebnisse, viel Nacharbeit und unsichere Formulierungen. Die HR Prompt Bibliothek setzt auf geführte Inputs, klare Struktur und wiederverwendbare Deliverables.Das spart Rework und macht Ergebnisse teamfähig, statt nur “guten Text.
Welche Ergebnisse bekomme ich konkret?
Je nach Use Case bekommst du zum Beispiel Executive Summary, Maßnahmenplan mit Owner-Rollen und Timing, Checklisten, Kommunikationsbausteine, Tabellen und Templates. Ziel ist: abgabefähig, teamfähig, direkt nutzbar.
Für wen passt es am besten?
Für HR-Teams und HR-Berater:innen, die regelmäßig ähnliche Outputs liefern und dafür Standards brauchen, zum Beispiel Policies, Rollouts, Prozess-Checks, Kommunikationspakete und Entscheidungsvorlagen.
Wie schnell sehe ich einen Effekt?
Kann ich Outputs exportieren und wiederverwenden?
Ja. Outputs sollen zu Assets werden, nicht zu Einmal-Texten. Du kannst Deliverables kopieren, teilen und als Standard im Team weiterverwenden.
Was ist, wenn mein Fall nicht exakt zum Use Case passt?
Dann passt du einzelne Inputs an oder nutzt den Use Case als Struktur. Das Tool ist dafür da, dir ein belastbares Gerüst zu geben, nicht dich in ein Korsett zu pressen.
Brauche ich dafür viel Setup?
Nein. Du startest mit einem Use Case und beantwortest ein paar geführte Fragen. Wenn du willst, kannst du später Unternehmenskontext hinterlegen, damit Inputs schneller gehen und Ergebnisse konsistenter werden.
Ist das eher für Einmal-Anfragen oder als Standard im Team?
Beides. Für Einmal-Fälle bekommst du schnell Struktur. Für Teams und Beratungen ist der größere Hebel, dass Deliverables wiederverwendbar sind und du damit Standards aufbaust.
Kann ich die Outputs intern und extern teilen?
Ja, genau dafür sind sie gedacht. Du kannst sie ins Team geben, in Projektdokumente übernehmen oder als Grundlage für Kund:innen-Kommunikation nutzen. Bitte vor externem Versand kurz gegenprüfen, besonders bei sensiblen Themen.
Was ist mit arbeitsrechtlichen Themen?
Das Tool kann strukturieren, Optionen aufzeigen und Risiken markieren, aber keine Rechtsberatung ersetzen. Für kritische Fälle gehört Legal und Payroll in den Review. Bitte keine personenbezogenen Daten eingeben.
Kann ich mir Rechts und Steuerberatung jetzt sparen?
Nein. Die HR Prompt Bibliothek ersetzt keine Rechts oder Steuerberatung. Sie hilft dir dabei, Informationen zu strukturieren, Risiken zu markieren, saubere Formulierungen zu erstellen und nächste Schritte vorzubereiten. Wenn es um arbeitsrechtliche Entscheidungen, Vertragsfragen, Abgaben, Fristen, Kündigungen, Betriebsrat Themen oder steuerliche Auswirkungen geht, gehört Legal und oder Steuerberatung in den Review.
