Von der HR-Situation zum fertigen Dokument. In Minuten nicht Stunden.
HR Output Lab liefert geführte Workflows für Stellenbeschreibungen, Maßnahmenpläne, Gesprächsleitfäden und vielen weitere HR-Situationen – mit deinem Unternehmenskontext, DACH-ready, exportierbar.
Nicht mehr Prompts. Schnellere Deliverables.
Free: Probieren. Plus: Arbeiten. Pro: Skalieren.
Free
Zum Testen und ReinschnuppernWenn du das sehen willst wie so ein HR-Dokument aussieht.
⚫3 HR-Fälle pro Monat
⚫0 Webrecherchen
⚫1 Profil
⚫Einstieg ins Produkt
⚫Ideal zum Kennenlernen der Arbeitsweise
Plus
Für aktive Solo-HR-ArbeitWenn du HR-Berater:in, HR Generalist:in und Recruiter:in, die jede Woche 3-4 vollständige HR-Dokumente wie Stellenbeschreibungen, Maßnahmenplan oder Gesprächsleitfaden brauchst.
⚫15 HR-Fälle pro Monat
⚫5 Webrecherchen
⚫2 anlegbare Unternehmensprofile
⚫Standard-Export
⚫QA Lite
⚫Klarere, wiederverwendbare Outputs für den Alltag
Ideal für
⚫Wiederkehrende HR-Fälle
⚫Kleinere Mandate
⚫Operative HR-Arbeit mit Tempo
Pro
Für anspruchsvollere HR-Arbeit mit mehr ParallelitätWenn du HR-Verantwortliche:r bist, mehrere Fälle parallel bewegst und stärker von QA, Audit profitieren willst.
⚪35 HR-Fälle pro Monat
⚪12 Webrecherchen
⚪5 Profile
⚪Mehr Spielraum für anspruchsvolle HR-Fälle
⚪Strengere Qualitätslogik bei heiklen Fällen
⚪Prüfpfad vor finaler Weitergabe
⚪Sinnvoll für mehrere Mandate oder umfangreichere interne HR-Arbeit
⚪ Bessere Governance- und Fall-Dokumentation
⚪Strukturierte Soloarbeit mit mehr Tiefe
Team
Für HR-Teams und HR-BeratungsboutiquenFür Teams, die nicht nur mehr Volumen brauchen, sondern gemeinsame Arbeitslogik: geteilte Fälle, Review, Freigabe und ein gemeinsames Kontingent.
⚫3 Seats
⚫100 HR-Fälle pro Monat geteilt
⚫35 Webrecherchen geteilt
⚫Gemeinsamer Workspace
⚫Strengerer Prüfpfad bei sensiblen Team-Fällen
⚫Review-Queue und Freigabe-Logik
⚫Team-Übersicht
⚫Geteilte Bibliothek
⚫Standardisierte Deliverables im Team
Zum Vergleich:
1 Stunde HR-Beratung kostet ca. 120€.
Das Plus Abo kostet 49€/Monat. Rechne selbst.
→ Wenn du damit eine Stunde pro Monat sparst, rechnet sich das bereits im ersten Case.
Was du Bekommst 
Geführte Inputs
Quality Audit & Guardrails
Export am Output
DACH-orientiert
Klare Kontingente
Wie andere KI-Tools arbeiten:
❌ Du gibst jedes Mal den Kontext neu ein
❌ Outputs klingen generisch
❌ Keine Qualitätssicherung
Wie HR Output Lab arbeitet:
✅ Einmal Unternehmensprofil anlegen (AT/DE/CH-Recht, Betriebsrat, Tonalität)
✅ Jeder Output nutzt deinen Kontext automatisch
✅ Governance-Check vor finalem Export
Gebaut für HR-Profis, die Haftung kennen:
✅ DSGVO-konform – keine Klarnamen an externe APIs
✅ Österreichisches Recht als Standard (AT/DE/CH wählbar)
✅Governance-Hinweis bei heiklen Themen (Kündigung, Konflikt)
✅ Jeder Output enthält einen Rechtlichen Hinweis
✅ Keine Halluzinationen ohne Warnung – fehlende Inputs werden markiert
HR Output Lab hilft dir, aus Eingaben schneller abgabefähige HR-Deliverables zu machen: klar strukturiert, exportierbar, mit Qualtiy Audit und DACH-fähiger Logik. Für Solo-Berater:innen, HR-Praktiker:innen und Teams.
Die meisten HR-Tools sparen nicht dort Zeit, wo es wirklich zählt.
HR Output Lab ist für Fälle gedacht, in denen du am Ende kein Chat-Ergebnis brauchst, sondern ein brauchbares Dokument, einen klaren Maßnahmenplan oder ein belastbares HR-Artefakt.
Nicht jeder Plan ist für jede Nutzung gedacht
Wenn du nur testen willst und sehen willst wie das HR Output Lab funktioniert, reicht Free.
Wenn du regelmäßig HR-Artefakte erstellst, ist Plus meist der beste Einstieg.
Wenn du mehrere Fälle parallel steuerst oder komplexere Deliverables brauchst, ist Pro meist die bessere Wahl.
Und wenn mehrere Personen zusammenarbeiten, Standards durchziehen und Freigaben sauber laufen sollen, ist Team der richtige Plan.
Du kaufst hier nicht mehr “mehr Prompts”.
Du kaufst weniger Reibung, weniger Nacharbeit und eine klarere HR-Arbeitslogik.
FAQs
Was zählt als HR-Fall?
Ein HR-Fall ist ein neu gestarteter Fall mit erster Vollgenerierung. Überarbeiten, Review, Freigabe und Export im selben Fall zählen nicht erneut.
Was ist der Unterschied zwischen Plus und Pro?
Plus ist für regelmäßige operative Solo-Arbeit.
Pro ist für intensivere Nutzung, mehr parallele HR-Fälle und anspruchsvollere Deliverables gedacht.
Was bedeutet “shared” beim Team-Plan?
Die 100 HR-Fälle und 35 Webrecherchen gelten für das Team gemeinsam, nicht pro Person.
Für wen ist Team gedacht?
Für HR-Teams und Beratungsboutiquen, die gemeinsam arbeiten, Fälle zuweisen, Reviews steuern und Standards konsistent halten wollen.
Eignet sich das Produkt auch für sensible HR-Themen?
Ja, genau dafür wurde es mitgedacht. HR Output Lab ist für sensible HR-Arbeit näher an der Praxis gebaut als ein normaler KI-Chat, weil es stärker auf Struktur, Kontext und prüfbare Ergebnisse ausgelegt ist. Trotzdem gilt: finale Entscheidungen und rechtlich kritische Inhalte sollten immer intern geprüft werden, bevor sie übernommen werden.
Kann ich monatlich kündigen?
Alle Pläne sind monatlich kündbar.
Upgrades greifen sofort.
Kontingente werden monatlich zurückgesetzt
Kann ich später upgraden?
Ja. Du kannst klein starten und später wechseln, wenn dein Bedarf steigt. Die alte Seite kommuniziert Upgrades bereits als sofort wirksam und Downgrades ab der nächsten Abrechnungsperiode.
Muss ich für jeden HR-Fall wieder bei null anfangen?
Nein. HR Output Lab ist dafür gedacht, dass du nicht jedes Mal alles neu erklären musst. Über Profile, geführte Eingaben und wiederverwendbare Falllogik arbeitet das System näher an deiner realen HR-Arbeitsweise als ein normaler Chat.
Ist das einfach ein KI-Chat für HR?
Nein. Der Unterschied ist, dass du nicht nur freie Texte bekommst, sondern strukturiertere HR-Outputs mit geführtem Kontext, klarerem Aufbau und nutzbaren Ergebnissen für die Praxis. Das Produkt ist darauf ausgelegt, dich schneller zu einem brauchbaren Deliverable zu bringen, nicht zu einer netten, aber losen Antwort.
Kann ich die Ergebnisse direkt in meiner Arbeit weiterverwenden?
Ja, genau dafür ist das Produkt gedacht. Die Outputs sollen nicht im Tool stecken bleiben, sondern so aufbereitet sein, dass du sie prüfen, intern abstimmen, anpassen und in deine HR-Arbeit übernehmen kannst, zum Beispiel als Grundlage für Leitfäden, Richtlinien, Rollouts oder Maßnahmenpläne.
Was passiert, wenn der erste Output noch nicht ganz passt?
Dann musst du nicht wieder komplett von vorne starten. Du kannst Outputs gezielt weiterbearbeiten, schärfen und an deinen Kontext anpassen, statt denselben Fall neu aufzusetzen. Genau das spart Zeit und reduziert unnötige Nacharbeit im Vergleich zu klassischen Chat-Tools.
